2014年4月自考《企业文化》试题及答案(03297)

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阅读下列案例,运用所学知识分析并回答问题。

希尔顿的宾至如归希尔顿,美国旅馆业巨头,人称旅店帝王。希尔顿经营旅馆业的座右铭是:“你今天对客人微笑了吗?”这也是他所著的《宾至如归》一书的核心内容。美国希尔顿饭店创立于1919年,在不到90年的时间里,从一家饭店扩展到100多家,遍布世界五大洲的各大城市,成为全球最大规模的旅馆业巨头之一。数十年来,希尔顿饭店生意如此之好,财富增长如此之快,成功的秘诀是什么呢?通过研究发现其成功的秘诀就在于牢牢确立自己的企业理念,并把这个理念上升为品牌文化,贯彻到每一个员工的思想和行为之中,饭店营造“宾至如归”的文化氛围,注重企业员工礼仪的培养,并通过服务人员的“微笑服务”体现出来。希尔顿总公司的董事长,89岁高龄的唐纳·希尔顿在50多年里,不断到他分设在各国的希尔顿饭店、旅馆视察业务。希尔顿经常从这一洲飞到那一洲,从这一国飞到那一国,专程去看看希尔顿礼仪是否贯彻于员工的行动之中。如今,希尔顿的“旅店帝国”已伸延到全世界,希尔顿的资产已从5000美元发展到数百亿美元。

希尔顿认为:旅馆是一个服务和款待的行业,为了满足顾客的要求,希尔顿帝国除了到处都充满了微笑外,在组织结构上,希尔顿还尽力创造一个完整的系统,成为综合性的服务机构。因此,希尔顿饭店除了提供完善的食宿外,还设有咖啡室、会议室、宴会厅、游泳池、购物中心、银行、邮电、花店、服装店、航空公司代理处、旅行社、出租汽车站等一套完整的服务机构和设施。客房分为单人房、双人房、套房和为国家首脑级官员提供的豪华套房;餐厅有高级餐厅和方便的快餐厅;所有的房间都有空调设备。室内设备,诸如酒柜、电话、彩色电视机、收音机、电冰箱等,使到希尔顿饭店住宿的旅客真正有一种“宾至如归”的感觉。康拉德·希尔顿在老年时撰写了一本自传《欢迎惠顾》,总结了自己一生经营酒店的经历、经验与教训,其中包括酒店管理的七条金科玉律:

(1)酒店联号的任何一个分店必须要有自己的特点,以适应不同国家、不同城市的需要。(2)预测要准确。(3)大量采购。(4)挖金子:把饭店的每一寸土地都变成盈利空间。(5)为保证酒店的服务质量标准,并不断地提高服务质量,要特别注意培养人才。(6)加强推销,重视市场调研,应特别重视公共关系,利用整个系统的优势,搞好广告促销。(7)酒店之间互相帮助预定客房。

问题一:企业为何要重视和处理好与客户的关系?

问题二:试从企业文化的角度分析希尔顿酒店成功的原因。

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文化融合的前提包括( )

  • A.竞争原则
  • B.平等原则
  • C.确认原则
  • D.相互理解
  • E.相互尊重
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企业员工忠诚度包括( )

  • A.遵守法规
  • B.积极主动
  • C.危机感
  • D.忠诚感
  • E.参与度
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企业愿景的作用包括( )

  • A.能使企业成为团结的整体
  • B.成为企业竞争的有力武器
  • C.指导企业的战略实施活动
  • D.可以团结和激励员工
  • E.为企业的用户、供应商等提供了可能的期望
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注册会计师审计诚信文化包括( )

  • A.独立超然,客观求是
  • B.诚信为本,操守为重
  • C.公正审计,廉洁守法
  • D.保密守时,收费合理
  • E.严谨执业,踏实进取
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企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为( )

  • A.企业文化的竞争者
  • B.企业文化的倡导者
  • C.企业文化的培育者
  • D.企业文化的实践者
  • E.企业文化的评估者
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日本企业文化的灵魂是( )

  • A.彻底第一主义
  • B.个人英雄主义
  • C.个性奔放
  • D.团队精神
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英国企业文化最初侧重于( )

  • A.经济与市场
  • B.文化与心理
  • C.政治与外交
  • D.宗教与信仰
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马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是( )

  • A.生理需要
  • B.安全需要
  • C.自我实现需要
  • D.社交需要
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在公司的内部审计工作中,审计人员应当认真遵守的原则是( )

  • A.主动性原则
  • B.效率性原则
  • C.协调性原则
  • D.保密性原则
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会计从业人员职业道德的最高阶段是( )

  • A.严守秘密
  • B.公私分明
  • C.勤俭理财
  • D.严明自律
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下列不属于企业竞争参与者的是( )

  • A.企业
  • B.企业竞争者
  • C.顾客
  • D.政府
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在售后服务中制定格式合同的主体是( )

  • A.消费者
  • B.政府
  • C.企业
  • D.协会
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从企业资源环境责任的资源节约角度看,企业首要的工作是( )

  • A.控制资源成本
  • B.做好资源的循环使用
  • C.开展保护环境公益活动
  • D.建立环境监督机构
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企业经理层的经营方向是( )

  • A.廉洁奉公
  • B.服务社会
  • C.追求卓越
  • D.依法为民经营
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下列不属于企业文化内在机制影响因素的是( )

  • A.规范机制
  • B.监督机制
  • C.目标机制
  • D.环境机制
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当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时,适时施加影响的目标机制功能是( )

  • A.目标决策功能
  • B.目标控制功能
  • C.目标协调功能
  • D.目标应变功能
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股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是( )

  • A.企业资产的拥有权
  • B.企业生产的指挥权
  • C.企业组织的管理权
  • D.企业运作的监督权
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在竞争活动中,“信”的最高境界是( )

  • A.信用
  • B.信心
  • C.信誉
  • D.信念
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社会主义的集体主义强调的是( )

  • A.集体利益高于一切
  • B.个人利益高于集体利益
  • C.集体利益等同于个人利益
  • D.集体利益与个人利益的辩证统一
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回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是( )

  • A.企业使命
  • B.企业理念
  • C.企业宣言
  • D.企业远景
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在企业物质设施中,标志和象征企业文明程度的是( )

  • A.完善的生活设施
  • B.必要的娱乐设施
  • C.企业容貌
  • D.劳动环境的优化
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日本文化属于( )

  • A.A型文化
  • B.Z型文化
  • C.T型文化
  • D.J型文化
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按罗伯特·皮尔瑟的分类,关注潜力、想象力和推理能力的文化属于( )

  • A.合作型文化
  • B.能力型文化
  • C.控制型文化
  • D.培育型文化
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在我国,较早将“文”与“化”合并使用的文献是( )

  • A.《礼记·乐记》
  • B.《庄子·逍遥游》
  • C.《易·贲卦·象传》
  • D.《礼记·中庸》
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最早将“文化”一词作为学术用语的是( )

  • A.英国学者
  • B.美国学者
  • C.日本学者
  • D.法国学者