- 10
-
请10位专家对教师教学质量评价指标的重要程度进行判断,如用特尔斐法确定权重时,结果如题31表所示,表中的数字为该指标被选为这一等级的专家人数,试求出该轮调查的权重,并写出主要的计算过程,最终计算结果保留两个小数。题31表
很重要(5)
重要(4)
一般(3)
不重要(2)
很不重要(1)
教学组织
0
5
5
0
0
教学方法
4
5
1
0
0
教学内容
4
4
2
0
0
教学效果
5
0
5
0
0
- 11
-
教育督导评估
- 12
-
某学校领导以满分值100分对本校教师工作进行评估,试根据题30表中各项指标的权重计算出各项指标的满分值,并填写在表格中题30表
指标
师德修养
教育能力
出勤
教学效果
合计
权重
0.2
0.2
0.1
0.5
1.00
满分值
100
- 13
-
区域性教育评估
- 14
-
行政监督
- 15
-
顺序效应心理
- A.英国
- B.法国
- C.德国
- D.日本
- 17
-
诊断性评估。
- A.英国
- B.法国
- C.德国
- D.日本
- A.英国
- B.法国
- C.德国
- D.日本
- A.视导员
- B.视学
- C.督导员
- D.督学
- A.视导员
- B.督学
- C.主任督学
- D.助理督学
- A.宏观督导
- B.微观督导
- C.临时督导
- D.专项督导
- A.监察和指导
- B.监督和引导
- C.检查和鼓励
- D.监督和指导
- A.汉代
- B.唐朝
- C.清朝末期
- D.20世纪80年代
- A.促进学校建立自评制度
- B.鉴定学校合格与优劣
- C.提高学校的教育质量
- D.为校长任免提供依据
- A.客观、公正、准确,充分听取教师本人、其他教师以及家长的意见
- B.客观、民主、精确,充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见
- C.客观、公正、准确,充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见
- D.客观、公正、准确,充分听取教师本人及其他教师的意见
- A.为了奖勤罚懒
- B.为了评优晋级
- C.为了改进工作
- D.为了证明选拔
- A.试卷编制有严格的程序
- B.考试实施过程有一定的条件和要求
- C.评分记分强调标准化,误差较小
- D.可全面客观地测评学生的实际能力
- A.效度较好
- B.信度较高
- C.区分度较差
- D.回答难度较低
- A.总体印象法
- B.评语鉴定法
- C.评等评分法
- D.知识行为测评法
- A.应用
- B.分析
- C.综台
- D.评估
- A.自尊心理
- B.先人为主心理
- C.类群心理
- D.附和权威心理
- A.可测性原则
- B.完备性原性
- C.可行性原则
- D.独立性原则
- A.方向性原则
- B.科学性原则
- C.台作性原则
- D.促进性原则
- A.诊断性评估
- B.形成性评估
- C.终结性评估
- D.绝对评估
- A.秦勒
- B.斯克里芬
- C.布卢姆
- D.斯塔弗尔比姆
- A.艾钦
- B.高而顿
- C.麦柯尔
- D.桑代克
- A.《论语》
- B.《学记》
- C.《大学》
- D.《苟子》
- A.目标导向评价模式
- B.目标游离评价模式
- C.应答评价模式
- D.CIPP评价模式
- A.目标导向评价模式
- B.目际游离评价模式
- C.应答评价模式
- D.第四代教育评价模式