- 10
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教学质量管理
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决算
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教育行政机构
- A.注意评价的标准性
- B.注意评价的全面性
- C.注意评价的可靠性
- D.注意评价的特殊性
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教育经费
- A.唯实原则
- B.集思原则
- C.反馈原则
- D.动态原则
- A.微观教育的领导活动
- B.宏观教育的领导活动
- C.基层教育的领导活动
- D.中观教育的领导活动
- A.思想业务素质
- B.专业能力素质
- C.知识技术素质
- D.组织管理活动素质
- A.学校管理主体来说
- B.学校管理客体来说
- C.学校管理中介来说
- D.学校管理效果来说
- A.检查
- B.协调
- C.指挥
- D.组织
- A.效率
- B.反馈
- C.计划
- D.目标
- A.效率性原则
- B.科学性原则
- C.灵活性原则
- D.多样化原则
- A.依法管理法
- B.常规管理法
- C.行政措施法
- D.激发鼓励法
- A.学生管理工作的水平
- B.学校领导水平
- C.教师素质水平
- D.学校管理制度
- A.教师质量管理
- B.教学设备的使用
- C.教务行政工作
- D.教研组(室)建设
- A.斯克里文
- B.泰勒
- C.列文
- D.斯塔费尔比姆
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管理目标是对未来活动所应达到的一种状态的描述,这就要求管理目标本身既要反映时代的精神,又要能正确预测其发展趋势,同时管理目标一经确定,应能通过组织成员的活动而转化为现实。这体现了管理目标特性的()。
- A.先进性与可行性的统一
- B.原则性与灵活性的统一
- C.集体性与个体性的统一
- D.主观性与客观性的统一
- A.中期目标
- B.长期目标
- C.短期目标
- D.—般目标
- A.高等
- B.中等
- C.低等
- D.差等
- A.相对评价
- B.绝对评价
- C.内差异评价
- D.集体评价
- A.预算说明
- B.负债分析
- C.财务分析
- D.经费分析
- A.合并列项
- B.单独列项
- C.明确列项
- D.提升列项
- A.重视物质利益
- B.激励工作士气
- C.职权责统一
- D.明确岗位责任
- A.教育目的
- B.教育目标
- C.教育方针
- D.教育规章
- A.微观的教育预测
- B.短期的教育预测
- C.单一法的教育预测
- D.定量的教育预测
- A.中国
- B.法国
- C.日本
- D.美国
- A.经济性原则
- B.科学性原则
- C.规范性原则
- D.有效性原则
- A.1842年成立了教育部
- B.1888年成立了教育部
- C.1905年成立了教育部
- D.1979年成立了教育部
- A.梅奥的人际关系理论
- B.泰勒的科学管理理论
- C.法约尔的一般管理理论
- D.韦伯的组织管理理论