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形成性评价
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教育方针
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学校管理目标
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回归预测法
- A.服务性工作
- B.协调性工作
- C.政策性工作
- D.控制性工作
- A.德育制度环境的管理
- B.德育物质环境的管理
- C.德育精神环境的管理
- D.德育工作环境的管理
- A.CIPP模式
- B.评价“目标到达度”
- C.评价不断为决策者提供信息
- D.“非预期效应”模式
- A.目标管理是一种适用于领导者的管理方法
- B.目标管理是一种受他人控制的管理方法
- C.目标管理是一种重视过程的管理方法
- D.目标管理是一种系统整体的管理方法
- A.政策对象、政策目标
- B.政策目标及实现目标的手段
- C.政策的对象、目标、手段三位一体
- D.政策的中心、原则、步骤三位一体
- A.组织调度的方法
- B.法治的方法
- C.预测规划的方法
- D.协调激励的方法
- A.活动丰富化
- B.内容灵活化
- C.内容序列化
- D.形式多样化
- A.教师教的管理
- B.教学质量管理
- C.学生学的管理
- D.教学过程管理
- A.国家财力
- B.个人受益
- C.效率问题
- D.公平与效率的关系
- A.任人唯贤原则
- B.论功行赏原则
- C.因事择人原则
- D.合理流动原则
- A.厄威克
- B.泰罗
- C.法约尔
- D.莫尼
- A.指导
- B.协调
- C.控制
- D.组织
- A.树形沟通
- B.轮形沟通
- C.星形沟通
- D.个别沟通
- A.督导的范围
- B.督导的内容
- C.督导的目的
- D.督导的对象
- A.发展职业教育
- B.发展高等教育
- C.延长义务教育年限
- D.发展终身教育
- A.绩效原则
- B.选贤任能原则
- C.教育激励原则
- D.合理结构原则
- A.年度经费预算状况
- B.年度经费分配状况
- C.年度经费支出状况
- D.年度经费收支状况
- A.主动性特征
- B.单方权威性特征
- C.执法主体多元性特征
- D.处罚性特征
- A.单对象教育预测
- B.长期教育预测
- C.宏观教育预测
- D.微观教育预测
- A.功能测定法
- B.费用计算法
- C.标准比较法
- D.因素分析法
- A.合法性原则
- B.合理性原则
- C.应急性原则
- D.越权无效原则
- A.短期教育规划
- B.中期教育规划
- C.长期教育规划
- D.超长期教育规划
- A.分级管理、以县为主
- B.分级管理、以市为主
- C.分级管理、以省为主
- D.分级管理、以乡为主
- A.从属型行政
- B.指导型行政
- C.服务型行政
- D.监督型行政
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教育管理体制是()。
- A.教育行政体制
- B.教育管理机构与教育管理规范的结合体
- C.学校管理体制
- D.教育管理机构与学校管理机构的结合体