我
- 1
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第 22 题
- 2
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第 23 题
- 3
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第 21 题
- 4
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第 20 题
- 5
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第 17 题
- 6
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第 18 题
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第 19 题
- 8
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第 15 题
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第 16 题
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第 14 题
- 11
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第 13 题
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第 12 题
- 13
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第 11 题
- 14
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第 10 题
- 15
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第 9 题
- A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
- B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
- C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
- D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
- A．劳动力需求
- B．劳动力供给
- C．劳动力需求量
- D．劳动力供给量
- A．立法解释
- B．任意解释
- C．司法解释
- D．行政解释
- A．形式上的雇主
- B．接受单位
- C．劳务派遣机构
- D．劳动行政部门
- A．改良式变革
- B．爆破式变革
- C．计划式变革
- D．突发式变革
- A．岗位的纵向分级和横向分类无关
- B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
- C．岗位分类包括横向分类和纵向分级
- D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
- A．360度考评
- B．180度考评
- C．上级考评
- D．客户考评
- A．后继效应
- B．晕轮误差
- C．个人偏见
- D．优先效应
- A．15；7
- B．30；15
- C．60；30
- D．30；30
- A．就业主体必须有劳动能力
- B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
- C．就业主体的所得不能是经济收入
- D．就业者所参加的劳动属于社会劳动
- A．平行团队
- B．交叉团队
- C．流程团队
- D．项目团队
- A．决策竞赛
- B．轮流任职计划
- C．角色扮演
- D．决策模拟训练
- A．全面保护
- B．绝对保护
- C．优先保护
- D．偏重保护
- A．笔试法
- B．心得报告
- C．提问法
- D．行为观察
- A．促进就业法
- B．社会保险法
- C．工作时间法
- D．劳动福利法
- A．一岗一薪制
- B．技术工资制
- C．一岗多薪制
- D．薪点工资制
- A．劳动环境
- B．劳动对象
- C．劳动资料
- D．劳动者
- A．个体差异
- B．工作差异
- C．环境差异
- D．人岗匹配
- A．它规定了劳动关系的调整规则
- B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
- C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
- D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
- A．5
- B．7
- C．10
- D．15
- A．组织因素
- B．个人因素
- C．社会因素
- D．人际因素
- A．企业战略活动
- B．企业行业活动
- C．最终产品的活动
- D．支持活动
- A．安全生产责任制度
- B．重大事故隐患管理制度
- C．安全卫生认证制度
- D．伤亡事故报告和处理制度
- A．特殊手段
- B．根本手段
- C．必要手段
- D．充分手段
- A．人尽其才
- B．能位匹配
- C．岗得其人
- D．因人设岗
