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- A.约束人的体现
- B.保证经济活动正常进行所决定的
- C.领导者人为的规定
- D.追求利益的体现
- 正确
- 错误
- A.交往规则
- B.操作程序
- C.群众观念
- D.外事纪律
- A.不能做罚款处罚
- B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分
- C.视情节轻重，做出恰当处分
- D.警告往往效果不大
- A.勤劳节俭是促进经济和社会发展的重要手段
- B.勤劳是现代市场经济需要的，而节俭则不宜提倡
- C.节俭阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
- D.勤劳节俭只有利于节省资源，但与提高生产效率无关
- A.勤劳一定能使人致富
- B.勤劳节俭有利于企业持续发展
- C.新时代需要巧干，不需要勤劳
- D.新时代需要创造，不需要节俭
- A.企业可提倡勤劳，但不宜提倡节俭
- B.“一分钟应看成是八分钟”
- C.勤劳节俭符合可持续发展的要求
- D.“节省一块钱，就等于净赚一块”
- A.维护企业信誉
- B.增加职工福利
- C.注重经济效益
- D.开展员工培训
- A.勤劳节俭能够促进经济和社会发展
- B.勤劳是现代市场经济需要的，而节俭则不宜提倡
- C.勤劳和节俭符合可持续发展的要求
- D.勤劳节俭有利于企业增产增效
- A.忠诚所属企业，无论何种情况都始终把企业利益放在第一位
- B.维护企业信誉，树立质量意识和服务意识
- C.扩大企业影响，多对外谈论企业之事
- D.完成本职工作即可，谋划企业发展由有见识的人来做
- A.通过诚实合法劳动，实现利益最大化
- B.打进对手内部，增强竞争优势
- C.根据服务对象来决定是否遵守承诺
- D.凡有利于增大企业利益的行为就做
- A.树立职业理想
- B.干一行爱一行专一行
- C.遵守企业的规章制度
- D.一职定终身，不改行
- A.看效益决定是否爱岗
- B.转变择业观念
- C.提高职业技能
- D.增强把握择业的机遇意识
- A.树立职业理想
- B.强化职业责任
- C.干一行爱一行
- D.多转行多受锻炼
- A.热爱自己喜欢的岗位
- B.热爱有钱的岗位
- C.强化职业责任
- D.不应多转行
- A.严肃待客，表情冷漠
- B.主动服务，细致周到
- C.微笑大方，不厌其烦
- D.亲切友好，宾至如归
- A.语感自然，不呆板
- B.用尊称，不用忌语
- C.语速适中，不快不慢
- D.多使用幽默语言，调节气氛
- A.言语细致，反复介绍
- B.语速要快，不浪费客人时间
- C.用尊称，不用忌语
- D.语气严肃，维护自尊
- A.重要保证
- B.最终结果
- C.决定条件
- D.显著标志
- A.着装华贵
- B.适当化妆或戴饰品
- C.饰品俏丽
- D.发型要突出个性
- A.协调员工之间的关系
- B.增加职工福利
- C.为员工创造发展空间
- D.调节企业与社会的关系
- A.增强员工独立意识
- B.模糊企业上级与员工关系
- C.使员工规规矩矩做事情
- D.增强企业凝聚力
- A.增强企业的凝聚力
- B.增强企业的离心力
- C.决定企业的经济效益
- D.增强企业员工的独立性
- A.娱乐
- B.主导
- C.决策
- D.自律
- A.决定经济效益
- B.促进决策科学化
- C.增强竞争力
- D.树立员工守业意识
- A.体育锻炼
- B.整合功能
- C.歌舞娱乐
- D.社会交际
- A.整合功能
- B.技术培训功能
- C.科学研究功能
- D.社交功能
- A.激励功能
- B.导向功能
- C.整合功能
- D.娱乐功能
- A.激励作用
- B.决策能力
- C.规范行为
- D.遵纪守法
- A.决策科学化
- B.提高竞争力
- C.决定经济效益
- D.决定前途与命运
- A.克服利益导向
- B.遏制牟利最大化
- C.增强决策科学化
- D.促进员工行为的规范化
- A.鼓励人们自由选择职业
- B.遏制牟利最大化
- C.促进人们的行为规范化
- D.最大限度地克服人们受利益驱动
- A.强制性
- B.非强制性
- C.随意性
- D.自发性
