我
- A.运气好
- B.人际关系好
- C.掌握一门实用技术
- D.德才兼备
- A.职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系
- B.相对于职业技能，职业道德居次要地位
- C.一个人事业要获得成功，关键是职业技能
- D.职业道德对职业技能的提高具有促进作用
- A.职业道德对职业技能具有统领作用
- B.职业道德对职业技能有重要的辅助作用
- C.职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用
- D.职业道德对职业技能的提高具有促进作用
- A.差异性
- B.层次性
- C.专业性
- D.个性化
- A.职业知识是关键，职业技术是基础，职业能力是保证
- B.职业知识是保证，职业技术是基础，职业能力是关键
- C.职业知识是基础，职业技术是保证，职业能力是关键
- D.职业知识是基础，职业技术是关键，职业能力是保证
- A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度
- B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度
- C.德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面
- D.德才兼备中才能具有决定性的作用
- A.掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平
- B.掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任
- C.掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力
- D.掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质
- A.忠诚
- B.诚信
- C.敬业
- D.追求卓越
- A.职业资质认证
- B.资格认证
- C.社会认证
- D.职业责任
- A.职业化素养
- B.职业化技能
- C.职业化行为规范
- D.职业道德
- A.职业化素养
- B.职业化技能
- C.职业化行为规范
- D.职业道德
- A.对职业道德和职业才能的重视
- B.职业化技能的培训
- C.职业化行为规范的遵守
- D.职业道德的培养和内化
- A.忠诚
- B.审慎
- C.勤勉
- D.民主
- A.无论我们在哪一个行业，从事怎样的工作，忠诚都是有具体规定的
- B.忠诚包括承担风险，包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任
- C.忠诚意味着必须服从上级的命令
- D.忠诚是通过圆满完成自己的职责，来体现对最高经营责任人的忠诚
- A.极端个人主义的价值观
- B.拜金主义的价值观
- C.享乐主义的价值观
- D.小团体主义的价值观
- A.爱岗敬业
- B.诚实守信
- C.服务群众
- D.办事公道
- A.极端个人主义
- B.自由主义
- C.享乐主义
- D.拜金主义
- A.服务群众
- B.爱岗敬业
- C.办事公道
- D.奉献社会
- A.人道主义
- B.爱国主义
- C.社会主义
- D.集体主义
- A.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
- B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
- C.尊老爱幼、反对迷信、不随地吐痰、不乱扔垃圾
- D.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
- A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
- B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准
- C.领导的道德评价具有权威性
- D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范
- A.职业道德与人格高低无关
- B.职业道德的养成只能靠社会强制规定
- C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质
- D.职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关
- A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展
- B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
- C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐
- D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新
- A.诚实守信
- B.办事公道
- C.为人民服务
- D.艰苦奋斗
- A.职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步
- B.职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
- C.职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力
- D.职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象
- A.在法律健全完善的社会，不需要道德
- B.由于道德不具备法律那样的强制性，所以道德的社会功用不如法律
- C.在人类历史上，道德与法律同时产生
- D.在一定条件下，道德与法律能够相互作用、相互转化
- A.道德就是做好人好事
- B.做事符合他人利益就是有道德
- C.道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范
- D.道德因人、因时而异，没有确定的标准
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与法律相比，道德( )。
- A.产生的时间晚
- B.适用范围更广
- C.内容上显得十分笼统
- D.评价标准难以确定
- A.按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现
- B.敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
- C.严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现
- D.忠诚于企业就要大胆地批评领导
- A.说服经理改变决定
- B.尽管不情愿，还是努力完成任务
- C.采取迂回战术，把事情托黄
- D.坚决反对 ，拒不执行
- A.先接受，能否完成再说
- B.接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成
- C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
- D.接受时让领导降低难度
- A.从不
- B.较少
- C.较多
- D.总是
- A.从不
- B.较少
- C.较多
- D.总是
- A.主要是竞争
- B.有合作，也有竞争
- C.竞争与合作同样重要
- D.合作多于竞争
- A.损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
- B.损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为
- C.虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为
- D.虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉
- A.从不
- B.较少
- C.较多
- D.总是
- A.从不
- B.较少
- C.较多
- D.总是
- A.现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值
- B.爱岗与敬业在本质上具有统一性
- C.爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾
- D.爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
- A.顺其自然
- B.努力想办法改变现状
- C.请同事帮忙
- D.换个工作
- A.反复检查，确认没有错误才上交
- B.确信自己已做得很好，不再检查就上交
- C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
- D.先交给上司，视领导意见而定
- A.着装华贵
- B.鞋袜搭配合理
- C.饰品俏丽
- D.发型突出个性
- A.保守企业秘密
- B.派人打进竞争对手内部，增强竞争优势
- C.根据服务对象来决定是否遵守承诺
- D.凡有利于企业利益的行为
- A.有法可依
- B.反对“管“、“卡”、“压”
- C.反对自由主义
- D.努力学法，知法、守法、用法
- A.创新与继承根本对立
- B.创新就是独立自主
- C.创新是民族进步的灵魂
- D.创新不需要引进国外新技术
- A.诚实守信与经济发展相矛盾
- B.诚实守信是市场经济应有的法则
- C.是否诚实守信要视具体对象而定
- D.诚实守信应以追求利益最大化为准则
- A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
- B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭
- C.节俭是促进经济发展的动力
- D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
- A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
- B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
- C.支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落
- D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦 ，正大光明
- A.团结协作
- B.诚实守信
- C.勤劳节俭
- D.爱岗敬业
