我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.团结互助
- B.爱岗敬业
- C.遵纪守法
- D.诚实守信
- 正确
- 错误
- A.观察法
- B.问卷法
- C.购买法
- D.电话询访法
- A.责任到人
- B.认真解决
- C.调查处理
- D.归口办理
- A.顺情说好话，耿直讨人嫌
- B.明哲保身，但求无过
- C.为上级出谋献策
- D.看上级眼色行事。
- A.有效
- B.弹性
- C.全面
- D.管理
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-
认真聆听是要求听者( )
- A.适时做出积极反应
- B.不应有任何反应
- C.恰如其分的赞美
- D.不断地随意插话
- A.对知根知底的好友，说说企业技术研发情况无妨
- B.不应该对家人隐瞒企业的事情+
- C.对同一单位其他部门的同事可以谈谈企业技术研发情况
- D.保守企业秘密是从业人员是否忠实于企业的重要表现
- A.行政处罚
- B.行政征购
- C.行政征收
- D.行政征用
- A.时效性差
- B.作用力度强
- C.操作性强
- D.适用范围广
- A.明确权限
- B.督促检查
- C.实事求是
- D.监控应变
- A.兼容原则
- B.动态原则
- C.广博原则
- D.精深原则
- A.起决定性作用
- B.只起微不足道的作用
- C.起补充实践检验的作用
- D.与实践共同起决定性作用
- A.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
- B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
- C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
- D.尊老爱幼、反对迷信、不随地吐痰、不乱扔垃圾
- A.一般用品
- B.生活用品
- A.逐级行文
- B.多级行文
- C.越级行文
- D.直接行文
- A.35%
- B.25%
- C.15%
- D.20%
- A.职能
- B.角色
- C.作用
- D.特点
- A.行为的选择
- B.姿态的选择
- C.环境的选择
- D.话题的选择
- A.物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野
- B.团结合作不是等价交换，心灵的沟通才是根本目的
- C.团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助
- D.物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同
- A.一定的模糊性
- B.执行上的非强制性
- C.明确的规定性
- D.法律强制性
- A.太勤劳是不懂得生活的表现
- B.节俭不符合政府扩大内需政策的要求
- C.勤劳节俭有利于防止腐败
- D.艰苦创业精神应提倡，勤俭之风不宜弘扬
- A.征求意见稿
- B.领导讲话稿
- C.典型发言稿
- D.保密性文件
- A.行为的认识错误
- B.法律的认识错误
- C.犯罪手段的认识错误
- D.因果关系的认识错误
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-
决定必须由( )。
- A.党政机关联合发文
- B.会议讨论之后才能发文
- C.政府部门制发
- D.党、政府领导机关制发
- A.易于保证工作的机密性
- B.员工精力易于集中
- C.易于保持安静的工作环境
- D.对员工行为易于监督
- A.骑缝章
- B.骑边章
- C.证见章
- D.封存章
- A.内部会议的日期
- B.内部会议的议题
- C.内部会议的音像材料
- D.内部领导的批示
- A.职务或社会地位
- B.财产的多少
- C.年龄的大小
- D.来自什么国家
- A.胸怀坦荡
- B.互相学习
- C.助人为乐
- D.平等尊重
- A.见利思义
- B.先利后义
- C.见利忘义
- D.无利不干
- A.办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折中
- B.办事公道没有明确的标准，只能因人而异
- C.办事公道是职业劳动者应该具有的品质
- D.对没有任何职权的员工来说，不存在办事公道的问题
- A.拘役
- B.管制
- C.有期徒刑
- D.剥夺政治权利
- A.心理健康
- B.身心品质
- C.心理品质
- D.身心健康
- A.联系
- B.落实
- C.检查
- D.协调
- A.德高望重者
- B.第一线领导
- C.年青领导
- D.退休的领导
- A.大方庄重
- B.平等相处
- A.只要品德端正，学不学法无所谓
- B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
- C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
- D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性
- A.每月底
- B.随时清理
- C.隔一段时间清理
- D.留出大段时间清理
- A.场地问题
- B.设备问题
- C.行为问题
- D.营销问题
- A.接待者
- B.主人
- C.来访者
- D.陪访者
