我
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- A.团队精神是企业活动正常进行的重要保证
- B.企业内聚力的形成与团队精神密切相关
- C.市场经济靠的是个人奋斗，而不是团队精神
- D.人际和谐氛围有助于培育团队精神
- A.企业效益增长的动力
- B.企业健康发展的前提
- C.竞争取胜的最佳手段
- D.个人事业获得成功的关键
- A.相关公众对该商标的知晓程度
- B.该商标使用的持续时间
- C.该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围
- D.该商标作为驰名商标受保护的纪录
- A.控制对媒体接待的数量
- B.加派人员协助停车场管理人员疏导车辆
- C.取消签到程序，让与会者直接入场
- D.临时增设另一签到处
- A.会议的规格
- B.会议的规模
- C.会议的性质
- D.会议的形式
- A.导向
- B.约束
- C.凝聚
- D.激励
- A.退休
- B.失业
- C.因工伤残或患职业病
- D.生育
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-
企业年鉴的特点有( )
- A.利用某一年度的各种文字总结、数字报表、照片等资料
- B.记述和反映一个企业一年的综合发展状况
- C.每年编制一个卷册
- D.年年记录汇集，又保持前后连贯。
- A.全宗指南
- B.组织机构沿革
- C.企业史志
- D.会议简介
- A.标函
- B.方案
- C.说明
- D.公告
- A.相关性
- B.可比性
- C.客观性
- D.一贯性
- A.10
- B.20
- C.30
- D.60
- A.合成词
- B.常用词
- C.联绵词
- D.单音节词
- A.最有规律
- B.最有规划
- C.最有系统
- D.最好认读
- A.“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”
- B.弟子应完全按师父的话来行事
- C.徒弟年轻。接受新鲜事物快。许多方面没必要向师父学习
- D.“师徒如父子”
- A.任何道德规范都不是自发形成的
- B.与法律规范相比，道德规范缺乏严肃性
- C.道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果
- D.有些道德规范同时也是法律规范
- A.维护领导权威，一般不越级汇报工作
- B.看领导脸色行事
- C.对领导有意见要当场提出来
- D.无法完成领导安排的工作时，可以不做
- A.易于保证工作的机密性
- B.员工精力易于集中
- C.易于保持安静的工作环境
- D.对员工行为易于监督
- A.复印工作，紧急情况和日常情况
- B.归档工作，秘书处和生产车间
- C.客户投诉，电话投诉和信件投诉
- D.电子邮件，中级秘书和初级秘书
- A.场地问题
- B.设备问题
- C.行为问题
- D.营销问题
- A.发文机关不加“文件”二字
- B.发文字号在武文线下版心右上角
- C.首页应显示页码
- D.发文机关名称只能标识全称
- A.只要品德端正，学不学无所谓
- B.金钱对人的诱惑力大于法纪对人的约束力
- C.法律是有人执行，执行是不能不考虑人情和权力等因素
- D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性
- A.最终完成
- B.最难完成
- C.最先完成
- D.最易完成
- A.定好会见和会谈的时间
- B.充分了解双方的情况
- C.布置好会谈室
- D.准备会见和会谈资料
- A.口头通知
- B.发请柬
- C.电话通知
- D.他人代通知
- A.1月9日
- B.1/9
- C.####
- D.FALSE
- A.通知
- B.通报
- C.公告
- D.通告
- A.政府财政部门
- B.政府物资部门
- C.政府审计部门
- D.政府商业部门
- A.公众代表
- B.业务代表
- C.主管领导
- D.技术人员
- A.存储容量
- B.CPU时钟主频
- C.运算速度
- D.字长
- A.第一个机关拟稿日期
- B.最后一个机关拟稿日期
- C.第一个机关签字日期
- D.最后一个机关签字日期
- A.实现声音和图像同时传送
- B.节省时间、费用
- C.形成广泛的间接沟通
- D.打破了空间的限制
- A.企业风气是企业文化的直观表现
- B.企业最高目标是企业共同价值观的集中表现
- C.精神层是形成制度层的物质基础
- D.企业风俗由精神层所主导又反作用于精神层
- A.电子图书
- B.电子档案
- C.网络信息
- D.计算机数据
- A.明确权限
- B.督促检查
- C.实事求是
- D.监控应变
- A.座位安排、集体空间、光线要求
- B.秩序安排、私人空间、光线要求
- C.桌位安排、私人空间、音像要求
- D.座位安排、私人空间、光线要求
