2017年工会劳动保障监察员上岗资格考试试题及答案

用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。

试用期不含在劳动合同期限内。

县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。

用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。

女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。

劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。

劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。

依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

《劳动法》规定，社会保险基金经办机构( )任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是( )。

就业困难人员是指因( )等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有( )。

《就业促进法》规定，对( )，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同( )。

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以( )。

劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取( )措施不当。

劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察。

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得( )的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

国家对从事涉及公共安全、人身健康、( )等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，()，保守秘密。

劳动保障监察遵循()的原则。

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于()，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者()。

就业援助是国家采取措施，通过()等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

《就业促进法》规定，劳动者依法享有()的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

订立劳动合同双方应遵循()、协商一致、诚实信用原则协商确定。

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。

《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过()，增加就业岗位。

《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同 ()的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

《劳动法》于()年1月1 日施行，《劳动合同法》于()年 1月 1 日起施行。