- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.电能转换成声能
- B.声能转换成电能
- C.光能转换成电能
- D.电能转换成光能
- 12
-
不属于周边设备()。
- A.功率放大器
- B.均衡器
- C.效果器
- D.压限器
- A.小于3
- B.大于13
- C.大于23
- D.小于33
- A.Dolby-C,Dolby-D,Dolby-E
- B.Dolby-D,Dolby-E,Dolby-F
- C.Dolby-A,Dolby-B,Dolby-C
- D.Dolby-2,Dolby-3,Dolby-4
- A.270Ω
- B.280Ω
- C.2.7kΩ
- D.2.8kΩ
- A.2Ω
- B.6Ω
- C.12Ω
- D.50Ω
- 17
-
是电容器的主要参数()。
- A.材料、耐压
- B.材料、型号
- C.电容量、耐压
- D.电容量、型号
- A.10Ω
- B.20Ω
- C.40Ω
- D.60Ω
- A.20mA
- B.30mA
- C.50mA
- D.100mA
- A.电场
- B.电荷
- C.电阻
- D.电压
- A.I
- B.A
- C.V
- D.W
- 22
-
电流的单位是()。
- A.安培
- B.瓦特
- C.摩尔
- D.库仑
- A.半个周期
- B.一个周期
- C.两个周期
- D.四个周期
- A.10
- B.40
- C.50
- D.90
- A.声压级
- B.声强级
- C.力度级
- D.响度级
- A.声衰减
- B.声压级
- C.声功率
- D.声能量
- 27
-
声场指的是()。
- A.声波产生的条件
- B.声波传播的途径
- C.声波存在的空间
- D.声波扩散的状态
- A.正比
- B.反比
- C.正相
- D.反相
- 29
-
是常用测试用噪声()。
- A.灰噪声
- B.系统噪声
- C.粉红噪声
- D.干扰噪声
- 30
-
木棉属于()吸声材料。
- A.平面
- B.共振
- C.透射
- D.多孔
- A.反射、绕射、折射
- B.衰减、吸收、振荡
- C.衰减、涡流、驻波
- D.入射、吸收、驻波
- 32
-
复音是含有()的声音。
- A.单一频率成分
- B.多个频率成分
- C.单一相位关系
- D.多个相位关系
- A.150m2
- B.250m2
- C.100m2
- D.200m2
- A.声强
- B.声高
- C.声波
- D.声学
- A.20Hz~20kHz
- B.20Hz~10kHz
- C.10Hz~20kHz
- D.10Hz~10kHz
- A.任劳任怨
- B.细言细语
- C.性格内向
- D.热心服务
- A.努力创收
- B.技不外传
- C.尊师爱徒
- D.活泼外向
- A.少使用耗电量大的音响设备
- B.多使用大型号的扩音设备
- C.根据自己的想法或理解来操作各个音响设备
- D.爱护设备,并精心保养设备
- A.认真细致
- B.兢兢业业
- C.爱岗敬业
- D.经济效益第一
- A.完全按照演员提出的要求播放有关的影音内容
- B.认真听从导演的安排,对所播放的内容不负任何责任
- C.坚决抵制播放宣扬迷信的音像内容
- D.根据歌舞厅经理的安排,让播什么就播什么
- A.不能墨守成规,但也不能标新立异
- B.大胆地破除现有的结论,自创理论体系
- C.大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题
- D.激发人的灵感,遏制冲动和情感
- A.诚恳待人
- B.遵守纪律
- C.察言观色
- D.忠于职守
- A.勤劳一定能使人致富
- B.勤劳节俭有利于企业持续发展
- C.新时代需要巧干,不需要勤劳
- D.新时代需要创造,不需要节俭
- A.互利互惠,平均分配
- B.加强交流,平等对话
- C.只要合作,不要竞争
- D.人心叵测,谨慎行事
- A.热爱自己喜欢的岗位
- B.热爱有钱的岗位
- C.强化职业责任
- D.不应多转行
- A.顾全大局,一切听从上级
- B.大公无私,拒绝亲戚求助
- C.知人善任,努力培养知己
- D.坚持原则,不计个人得失
- A.维护企业信誉
- B.增加职工福利
- C.注重经济效益
- D.开展员工培训
- A.语感自然,不呆板
- B.用尊称,不用忌语
- C.语速适中,不快不慢
- D.多使用幽默语言,调节气氛
- A.增强企业的凝聚力
- B.增强企业的离心力
- C.决定企业的经济效益
- D.增强企业员工的独立性
- A.鼓励人们自由选择职业
- B.遏制牟利最大化
- C.促进人们的行为规范化
- D.最大限度地克服人们受利益驱动