我
- 实习期
- 见习期
- 学徒期
- 试用期
- 直系血亲关系
- 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系
- 战友关系
- 老乡关系
- 夫妻关系
- 国外学位
- 学士
- 博士
- 硕士
- 语言
- 通用语
- 发音
- 普通话
- 面试结果公布方式
- 应急处置预案
- 成绩计算方法
- 面试工作人员培训
- 面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点
- 人事主管部门
- 党委组织部门
- 人事综合管理部门
- 党委机构编制部门
- 本级人民政府
- 行业专家委员会
- 用人单位主管部门
- 用人单位
- 刑事处罚
- 政纪处分
- 行政处罚
- 赔偿
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 地方政府人力资源社会保障部门
- 省级以上政府人力资源社会保障部门
- 国务院外事部门
- 县级以上政府人力资源社会保障部门
- 成立面试考官小组
- 制定面试方案
- 命制面试试题及相关测评材料
- 公布面试成绩
- 组织实施面试
- 各级各类社会组织机构
- 政府所属人事考试机构、人才市场
- 各类人力资源服务机构
- 各类考试测评服务机构
- “绿色通道”
- “应急通道”
- “特殊通道”
- “快速通道”
- “学什么，干什么”
- “学什么，考什么”
- “考什么，用什么”
- “干什么，考什么”
- 晋升考核
- 平时考核
- 年度考核
- 任期考核
- 以能为本
- 注重实绩
- 以德为先
- 德才兼备
- 物质奖励为主
- 精神奖励为主
- 个人奖励为主
- 集体奖励为主
- 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作
- 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作
- 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作
- 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作
- 劳务关系
- 聘用关系
- 合作关系
- 人事关系
- 面试所需时间不得低于20分钟
- 面试考官不得异地交流
- 每个面试室应当配备1名监督员
- 面试考官应将面试试题带走并妥善保管
- 管理
- 行政
- 指导
- 监督
- 执法
- 对本人不了解的
- 与本人有利害关系的
- 其他可能影响公正履行职责的
- 与本人有校友关系的
- 与本人近亲属有利害关系的
- 通信、计算、存储
- 纸、笔、钟表
- 物质、电子、网络
- 纸张、笔
- 公示招聘结果
- 制定招聘计划
- 公证
- 发布招聘信息
- 注重实绩
- 德才兼备
- 优才优绩
- 德艺双馨
- 严格按照面试的有关规定，客观、公正、准确、及时地开展面试工作
- 接受定期培训与考核
- 遵守面试保密规定和执行考试聘用有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定
- 对面试工作提出意见
- 修改完善面试有关规定
- 严格按照主考官确定的评分结果进行评分
- 积极配合主考官按照面试方案开展面试工作
- 面试期间不得擅离考场，应聘人员面试时不得离开考官席
- 认真听取考生作答，公正评价，准确填写《面试评分表》并签字确认
- 不受干扰、公正独立地完成评分工作
- 面试组织实施部门
- 事业单位主管部门
- 纪检监察部门
- 人力资源社会保障部门
- 招聘的场地
- 招聘的岗位及条件
- 招聘人员的数量
- 招聘的时间
- 采用的招聘方式
- 聘用合同
- 劳务合同
- 双务合同
- 劳动合同
- 省级事业单位综合管理部门
- 所在单位上级主管部门
- 同级组织认识和纪检监察部门
- 所在单位组织人事和纪检监察部门
- 事业单位综合管理部门
- 用人单位
- 事业单位主管部门
- 党委机构编制委员会
- 大中专学校
- 高校
- 各类毕业生
- 社会
- 省（区、市）政府人力资源社会保障部门
- 国务院办公厅
- 人力资源和社会保障部
- 省委机构编制部门
- 4；5
- 3；3
- 4；6
- 3；5
- 适当
- 自愿
- 可以
- 应当
- 家庭条件
- 学习条件
- 资格条件
- 业绩条件
- 主管部门
- 党委（党组）
- 人事综合管理部门
- 工会
- 信访部门
- 公平
- 公开
- 民主
- 择优
- 竞争
- 人力资源社会保障部门
- 上级主管部门
- 办公室
- 发展改革部门
- 授予荣誉称号
- 嘉奖
- 记三等功
- 记功
- 记大功
- 中央与地方
- 贡献与保障
- 限高与托底
- 激励与约束
- 12
- 6
- 9
- 18
- 审核
- 备案
- 报告
- 审批
- 5
- 20
- 10
- 15
- 保卫
- 保管
- 保密
- 保护
- 独立管理
- 集中管理
- 封闭管理
- 混合管理
- 35
- 25
- 20
- 30
- 记大过
- 警告
- 开除
- 撤职
- 当地政府官方网站
- 本部门网站
- 主要新闻媒体
- 同级人力资源社会保障部门网站
- 当地人民政府
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 党委机构编制部门
- 必须在面试现场公布
- 可通过网络或在现场进行公布
- 只能单独向考生本人公布
- 应当在网络和现场同步公布
- 职后培训
- 任期培训
- 分级分类
- 岗前培训
- 岗位类别和等级
- 岗位层次和比例
- 岗位总量和结构
- 岗位性质和设计
- 2006年1月1日
- 2005年11月16日
- 2006年2月1日
- 2006年3月1日
- 2015
- 2017
- 2016
- 2018
- 面试工作结束后
- 招聘工作结束6个月后
- 面试工作结束6个月后
- 招聘工作结束后
- 审核；核准
- 审批；备案
- 核准；登记
- 备案；核准
- 岗位代码
- 顺序号
- 单位类别
- 岗位性质
- 人事聘用和岗位聘任
- 人事任用或岗位核准
- 人事聘用或岗位聘任
- 人事任用和岗位核准
- 经济责任
- 行政责任
- 民事责任
- 刑事责任
- 专业测评
- 结构化面试
- 无领导小组讨论
- 实际操作能力测试
- 情景模拟
- 65
- 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定，省级人力资源社会保障部门建立全省事业单位公开招聘工作人员面试考官库。面试组织实施单位根据招聘工作需要可申请从面试考官库中( )抽取面试考官。
- 集中
- 统一
- 随机
- 按需
- 实际操作能力测试
- 情景模拟
- 结构化面试
- 无领导小组讨论
- 30
- 5
- 15
- 10
- 7至9
- 3至5
- 5至7
- 5至9
- 学历、专业及单位特点
- 资历、性别及职位类别
- 行业、专业及岗位特点
- 民族、区域及实际需要
- 职工代表大会
- 学术委员会
- 负责人员
- 专家委员会
- 德才兼备、以德为先
- 五湖四海、任人唯贤
- 群众公认、注重实绩
- 党管干部、党管人才
- 财政有能力
- 计划有剩余
- 编制有富余
- 岗位有空缺
- 竞争
- 公正
- 择优
- 公平
- 公开
- 资历性
- 地域性
- 专业性
- 歧视性
- 分级分类管理
- 垂直管理
- 集中统一管理
- 双重管理
- 批评教育
- 取消面试资格
- 移送司法机关
- 终身禁入事业单位
- 取消聘用资格
- 竞聘
- 轮岗
- 转任
- 交流
- 电子监控
- 实时监控
- 远程监控
- 录音录像
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 省委全面深化改革领导小组
- 党委机构编制部门
- 政府人力资源社会保障部门
- 党委组织部门
- 事业单位综合管理部门
- 事业单位主管部门
- 禁入或限入事业单位
- 取消考试或聘用资格
- 纳入诚信黑名单或信用系统
- 追究行政责任或刑事责任
- 7至15
- 10至20
- 3至5
- 15至25
- 调节、计划和监督
- 指导、监督和管理
- 调节、规划和管理
- 指导、服务和保障
- 用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇
- 考试、考核的时间（时限）、内容、范围
- 招聘办法
- 报名方法
- 应聘人员条件
- 每三年
- 每两年
- 每半年
- 每年
- 党政领导干部选拔任用工作
- 干部人事管理权限
- 公务员招录工作
- 事业单位人事管理
- 政府宏观管理与落实单位用人自主权
- 双方双向选择与市场自主调节
- 政府宏观调控与市场自主调节
- 市场配置人才和单位因事择人
- 24
- 18
- 12
- 36
- 参加面试考官的有关培训和研讨
- 对面试工作提出意见和建议
- 根据面试方案，认真履行面试考官的权利和责任
- 获得劳动报酬
- 自主开展面试工作
- 事业单位综合管理部门
- 用人单位
- 纪检监察机构
- 面试组织部门
- 面试考官名单
- 面试时间
- 面试人员名单
- 应聘岗位
- 面试顺序号
- 招聘工作人员公开
- 考试范围公开
- 结果公开
- 过程公开
- 信息公开
- 纪检监察部门
- 人事部门
- 职工代表
- 工会
- 有关专家
- 有关专家
- 职工代表
- 人大代表
- 人事部门
- 纪检监察部门
- 考核和审查
- 调查和审核
- 寻访和谈判
- 评价和评估
- 1
- 4
- 3
- 2
- 9个月
- 2年
- 1年
- 6个月
- 18
- 24
- 36
- 12
