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(1)根据以下信息,创建工资账套,进行工资系统基础设置:
第一,工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2009年1月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币,自动代扣个人所得税,不进行扣零设置,人员编码长度为4位,只有一个工资类别。
第二,人员类别。人员类别包括管理人员、销售人员、采购人员、生产人员四类。
第三,工资项目内容(见下表)。
工资项目表
第四,银行名称。选择“中国银行”账号长度11位,自动带出账号长度8位。工资项目名称
类型
长度
小数
增减项
基本工资
数字
8
2
增项
交通补贴
数字
8
2
增项
奖金
数字
8
2
增项
缺勤扣款
数字
8
2
减项
缺勤天数
数字
8
2
其他
第五,个人所得税扣税基数设为2000元。
第六,人员档案(见下表)。
人员档案表
第七,工资数据(见下表)。职员编码
职员姓名
性别
学历
所属部门
人员类别
银行代发账号
0001
王静
女
硕士
账务部
管理
10011305001
0002
邓超
男
本科
销售部
销售
10011305002
0003
刘佳丽
女
大专
采购部
采购
10011305003
0004
张亚东
男
中专
生产部
生产
10011305004
工资数据表
第八,计算公式:缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数职员编码
职员姓名
基本工资(元)
交通补贴(元)
奖金(元)
缺勤天数(天)
0001
王静
4500
200
800
0002
邓超
3500
200
800
1
0003
刘佳丽
3000
200
800
0004
张亚东
2500
200
800
2
(2)分摊1月份应付职工薪酬并生成记账凭证。
设置分摊构成资料如下表。
应付职工薪酬分摊表
计提类型
计提比例
部门名称
人员类别
借方科目
贷方科目
财务部
管理
管理费用
应付职工薪酬
销售部
销售
销售费用
应付职工薪酬
应付工资
100%
采购部
采购
管理费用
应付职工薪酬
生产部
生产
制造费用
应付职工薪酬
财务部
管理
管理费用
应付职工薪酬
销售部
销售
销售费用
应付职工薪酬
应付福利费
14%
采购部
采购
管理费用
应付职工薪酬
生产部
生产
制造费用
应付职工薪酬
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误