单选

甲公司共有200名职工,其中50名为总部管理人员,150名为直接生产工人。从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续使用,甲公司预计2×17年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。

  • A.20000
  • B.120000
  • C.60000
  • D.0
参考答案
您可能感兴趣的试题

下列关于甲公司对应收项目计提减值的表述中,符合会计准则规定的有()。

  • A.对单项金额重大的应收账款,单独计提坏账
  • B.对经单项减值测试未发生减值的应收账款,将其包括在具有类似的信用风险特征的金融资产组合中进行减值测试
  • C.对经单项减值测试发生减值的应收账款,将其包括在具有类似的信用风险特征的金融资产组合中进行减值测试
  • D.对单项金融不重大的应收账款,可采用组合的方式进行减值测试
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