(一) 小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。 根据以上资料，回答下列问题： 从基本素质上讲，下列可以解释小郭的困境的是( )。

小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人( ) 不同。

小张还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于( )。

由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为( )。

小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员～般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于( )劳动力市场。

工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。

(五) 小张是中国某外企人力资源部的职员。 根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。

在此次培训中使用的培训方式有( )。

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于( )。

按培训的内容来划分，此次培训属于( )。

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。