指标预测法的工作步骤有五步：①研究分析历史经济形势波动的主要原因和特点；②关注指标变化；③预测近期内经济形式或市场行情运行可能发生的重大变化；④设计经济指标体系（或给出预警界限）；⑤采取相应对策。其顺序是( )。

进行员工培训的实施需要确定的环节是( )。

作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是( )。

企业在进行员工招聘中，常采用的测试方法有( )。

随着信息时代的发展，新型组织模式的基本特征是( )。

为了在图书市场上站稳脚跟，企业要实行变革，影响企业成功变革因素是( )。

（五）

某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。

根据上述资料，回答下列问题：

企业的招聘方法应以( )为主。

贯穿于绩效考核整个过程的工作是( )。

（四）

由于读者对图书的需求是多方面的，图书市场往往呈现较强的异质性，而在我国图书市场，图书品种多而不精、泛而不深的现状已难以满足读者多方面的需要。一方面大的书城的图书经营品种不断增加，另一方面读者很难买到自己真正需要的图书。

根据以上材料，回答下列问题：

某个大型图书零售企业的决策者，为了提高企业的竞争能力，获取竞争优势，在选择图书目标市场时，应优先采取的组织模式是( )。

绩效水平最高的是( )。

当前企业对员工的绩效考核项目主要是( )。