雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型

是否发起建立401K计划虽然可以由雇主自愿选择，但是在工会、市场竞争、美国文化的作用下，发起建立401K计划已经成为雇主自觉、主动、积极地承担的雇主责任。（）

以下关于401K计划有关规定内容叙述不正确的是：（）。

401K计划的“第一原则”是：（）。

第49－53题为套题：美国401K计划也称为401K条款，是指美国1978年《国内税收法》第401条K项的规定。按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也为员工缴纳一定比例的费用。目前，401K因为其灵活性，已经成为社会保险金以后，普通美国人的主要退休选择对象。401K计划发展的第一推动力是：（）。

401K计划采用的税制是：（）。

近年来，我国许多中小民营企业得到了快速发展，但整体而言，与大型中央企业相比，财务实力相对较弱，经营状况不是很稳定，承担风险能力较弱，因此DB计划更适合这类企业。（）。

在我国企业年金计划类型的选择中，应鼓励DC计划发展，但也应允许DB计划的并存。这是因为：（）。①当前经济成分多样化现状决定的②大量老龄员工的存在③资本市场不完善的现状④居民投资意识缺乏⑤养老风险加大

决定企业选择企业年金计划类型的最直接、最根本的决定因素是：（）。

对于企业年金而言，当前经济、社会环境中存在有利因素与不利因素。以下属于不利因素的是：（）。

对于广东市场而言，企业年金发展缓慢的原因可能是：（）。