某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

根据案例回答下列各问题：

绩效薪金制度的主要优点是（　　）。

该企业实行的是主导地位的企业竞争战略中的（　　）。

该企业通过兼并煤矿企业、金融企业、外贸企业、科技研发类企业，所组成的集团属于（　　）。

该公司在发展水电、火电的同时打算涉足电力设备的生产、工业用电力设备的开发属于（　　）。

下列必然引起小李与某电器公司劳动合同终止的事由是（　　）。

请分析案例，并回答下列各问题：

某大型电力公司主要经营火电厂，面对国内外煤炭资源的紧缺造成的价格上涨以及国家日益严格的环保政策对火力发电的影响，该公司决定大力发展水电厂，并涉足电力设备的生产、工业用电力设备的开发。不久后，该公司相关负责人到西部地区进行考查，并提出了一份兼并当地某水电厂的计划。在计划书中提到了实施该计划的基础：1．政策优势。当前我国的西部大开发政策对企业有各方面的优惠政策。2．企业发展的需要。该地区本来就缺电，该水电厂的发电可以在当地销售，从而使得集团可以进一步占领西部地区的大市场，巩固在同行中的优势，实现跨省经营，为将来跨国经营打下基础。3．发展水电，符合国家环保的倡议，可以树立良好的企业形象。该计划书得到了股东会的批准。

此外，该集团为了做大做强采取了多种举措，还兼并了煤矿企业、金融企业、外贸企业、科技研发类企业等。

案例中兼并当地水电厂的决策属于（　　）。

小李解决劳动争议的途径有（　　）。

小李如想与某电器公司签订无固定期限合同，其条件是（　　）。

《劳动法规定》允许扣除职工工资的是（　　）。

2008年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2008年7月16日开始，试用期内每月工资为1800元，期满后月工资3000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2009年2月16日，小李领到的工资不是3000元，而是2400元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到l年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司l年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发80%，另外20%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。

根据案例回答下列各问题：

公司规定暂时扣发职工部分工资，年底本息一起返还的规定（　　）。

小李的试用期满时间不能超过（　　）。