刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动行政部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五?一、春节)中，员工需要延长l个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年“五?一”期间，工厂要求所有员工加班l小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以l000元罚款，并且又以刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。(2011年案例分析第下列各题)

集体合同中对节假日加班的约定对刘某（　　）。

银行同意向K公司提供6个月短期贷款l00万元、二三年期的长期贷款300万元，并于,2010年1月3日(1月l日、2日为公休日)将400万元直接划拨到K公司银行存款账户。K公司在2010年1月3目的流动比率为（　　）。

K公司2009年的存货周转率为（　　）。

K公司2009年的资本保值增值率为（　　）。

2010年，K公司为扩大生产规模，计划向银行申请长期借款500万元，利率12%；同时申请短期借款100万元，利率6%。银行为了了解K公司的情况，要求其提供反映公哥2009年财务状况和经营成果的会计资料。2009年K公司实现营业收人l250万元，发生营业成本750万元，实现营业利润280万元、利润总额240万元、净利润l95万元。另外，2009年K公司发生利息费用45万元、公益性捐赠支出50万元，接受投资者追加投资20万元。2009年12月31日K公司的资产负债表如下：

资产负债表

2009年12月31日

编制单位：K公司单位：万元

(2010年案例分析第下列各题)

K公司2009年的资产报酬率为（　　）。

若合同未终止，且A公司自冯某上班以来至2009年年末一直未安排冯某休年假，冯某的日工资收入为100元，则A公司还应支付冯某的年休假工资报酬为（　　）。

若冯某没有怀孕，则下列关于冯某经济补偿的说法中，正确的有（　　）。

2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定：合同期为1年6个月；试用期为3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日～2月4日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年8月l0日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辩职，公司将给予l个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后，就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。

根据以上资料，回答下列各问题：

下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（　　）。

下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法，其中符合《劳动合同法》的有（　　）。

梁波在尝试授权的实践中，不敢向下属授予太多权力，最后都是由自己拍板。说明梁波没有认识到合理用人的艺术，这包括（　　）。

梁波在尝试授权的实践中，认为下属中没有能辅佐自己的将才，导致这种情况的原因可能是组织中没有合理的人员配备，还可能是（　　）。