职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据

技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式

职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报

考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡

考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告

国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门

理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等

上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察

公平正直是考评人员职业道德的基本原则

我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式

鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注