用工单位决定使用被派遣劳动者的（ ）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣单位不必与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以多次约定试用期。

劳务派遣单位不必将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

下列（ ）是劳务派遣协议应当写明的内容。

用工单位被依法宣告破产（ ）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（ ）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。