单选

如果用人单位被认定违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。

  • A.双
  • B.三
  • C.四
  • D.五
参考答案
您可能感兴趣的试题

()所规定的是全体职工的共同权利和义务。

  • A.劳动规章制度
  • B.劳动合同
  • C.集体合同
  • D.劳动标准
  • E.劳资协议

区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在()。

  • A.协商主体不同
  • B.协商程序不同
  • C.协商内容不同
  • D.法律效力涉及范围不同

对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括()。

  • A.评估的准备
  • B.评估方案的制定
  • C.评估的实施与分析
  • D.评估结果输出

下列选项中,属于影响劳动争议的因素有()。

  • A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
  • B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
  • C.政府监管体系不够健全
  • D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位

从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现在()。

  • A.加强法律法规的宣传、教育工作
  • B.依法制定并完善劳动规章制度,注重制度化管理
  • C.加强劳动合同管理,注重契约化运行
  • D.加强企业民主管理
  • E.改善劳动条件和工作环境
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