单选

定义判断。共10题,每道题先给出定义,然后列出四种情况,要求你严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑的。

彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。根据上述定义,下列符合彼得原理的是(   )。

  • A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员,工作认真努力,一年后,他跳槽到另一网络公司任人事主管
  • B.小周原是一个餐馆的服务生,工作两年后决定创业开家餐馆,后来由于经营不善,餐馆效益不佳
  • C.大刘是一家IT公司的技术员,工作成绩斐然,被公司提拔为项目主管,但上任不久,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大
  • D.王五是某公司的销售部主管,为人和气又乐于助人,连续3个季度工作业绩突出,被提拔为销售部经理,他更加埋头苦干,部门业绩不断提升
参考答案
您可能感兴趣的试题

能够从上述资料中推出的是(   )。

  • A.我国是日本2010年最大的货物出口国
  • B.2010年一般贸易出口额的增长量多于加工贸易出口额的增长量
  • C.2009年我国对俄罗斯的进出口贸易为顺差
  • D.2009年我国对东盟的出口额少于对日本的出口额

2010年我国对主要国家和地区货物出口额增长速度从小到大排序正确的是(   )。

  • A.韩国一欧盟一中国香港
  • B.东盟一印度一美国
  • C.日本一印度一俄罗斯
  • D.韩国一中国台湾一日本
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