彼得原理：是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是()。

机械专业的招聘人数约是金融专业招聘人数的()。

综合分析上图，下列说法正确的是()。

下列说法错误的是()。

从上图可以看出，职位供需比最大和最小的专业分别是()。

2006年浙江人均地区生产总值为直辖市人均地区生产总值总和的()%。

根据以下资料，回答116-120题。

请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。

若认为职位供需比介于1-2之间的专业，其供需结构较为稳定，则图中满足这一条件的专业个数为()。

2006年东北三省人均地区生产总值总和为()元。

2005年第二产业总值最高的是最低的()。

2006年浙江第二产业占地区生产总值的()。

根据以下资料，回答111—115题。

2006年地区生产总值最高的比最低的多厂()亿元。