单选

胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关,是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征,是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同,胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等,易被感知和后天培养,是有效执行工作所需的最低程度,即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。根据以上文字。下列推断不正确的是:

  • A.写作能力是显性胜任力
  • B.诚实守信是隐性胜任力
  • C.不同行业核心胜任力不同
  • D.隐性胜任力不能被察觉
参考答案
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下列说法正确的是:

  • A.2008-2011年外出农民工、本地农民工数量呈逐年递增趋势
  • B.与2008年相比,2011年农民工总量增长了15%
  • C.2008-2011年举家外出农民工占外出农民工数量的比重一直不超过25%
  • D.2010年外出农民工数量是本地农民工数量的2倍

2011年各类农民工数量增长率最高的是:

  • A.农民工总量
  • B.外出农民工
  • C.举家外出农民工
  • D.本地农民工

根据资料,下列表述中不能推出的一项是:

  • A.2012年1~5月份,住宅销售面积占总销售面积的比重较上年同期降低
  • B.2011年1~5月份,中部地区投资额不到4000亿元
  • C.2010年1~5月份,商品房销售额超过20000亿元
  • D.2012年1~5月份,住宅销售面积下降速度最快

2012年1~4月份,商品房单位面积销售价格:

  • A.下降1.8%
  • B.增长1.8%
  • C.下降3.4%
  • D.增长3.4%
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