单选

一份哈佛商学院的报告表明,公司管理和薪资的变化使美国公司管理人员采取一种关注股价和短期业绩的管理方式。当一家公司聚焦短期利润和股价,管理层可能会创新,但这些创新都与提高效率和降低成本有关。相反,能够带来附加值的创新,特别是具有变革意义的创新,则很可能被认为风险过大、代价过高而得不到投资。公司将持续被节省成本的创新所吸引,即使这种方式会使公司走上全球竞争力不断减弱直至灭亡的道路。

最适合这段文字的标题是:

  • A.短期利润与具有变革意义的创新
  • B.哈佛商学院与美国公司的管理理念
  • C.利润压力使公司管理方式误人歧途
  • D.管理层的短视使美国公司缺乏创新动力
参考答案
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对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤.这体现了:

  • A.扬长避短,各尽所能
  • B.量才用人,职能相称
  • C.用人不疑,疑人不用
  • D.五湖四海,宽以容人

500年前刘伯温曾预言:“江南千条水,云贵万重山。五百年后看,云贵胜江南。”姑且不谈其预测依据,若将来真的如预言所讲,那么合理的理解是:

  • A.江南地势低。被海水淹没了
  • B.江南生态环境恶化威胁人类生存
  • C.云贵的现代文明超过江南地区
  • D.“云贵万重山”的资源都被人类开发利用了

江某在某超市购买了一台电动榨汁机,1个月后出现故障,要求超市处理。但超市“购物须知”规定:“在本超市购物有质量问题请及时解决,自购物之日起超过15日的概不退换。”超市以此为由,拒绝受理,要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷的处理,下列观点错误的是:

  • A.超市的规定是“霸王条款”,损害消费者权益,应当无效
  • B.超市的规定是要约,消费者的购买是承诺,双方形成合同关系,所以规定有效
  • C.超市的规定是格式条款,但免除了自己的责任,所以无效
  • D.超市的规定与产品质量法的规定相抵触,所以无效
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