单选

胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关,是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征,是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同,胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等,易被感知和后天培养,是有效执行工作所需的最低程度,即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。根据以上文字,下列推断不正确的是:

  • A.写作能力是显性胜任力
  • B.诚实守信是隐性胜任力
  • C.不同行业核心胜任力不同
  • D.隐性胜任力不能被察觉
参考答案
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2012年1~4月份,商品房单位面积销售价格:

  • A.下降1.8%
  • B.增长1.8%
  • C.下降3.4%
  • D.增长3.4%

根据资料,下列表述中不能推出的一项是:

  • A.2012年1~5月份,住宅销售面积占总销售面积的比重较上年同期降低
  • B.2011年1~5月份,中部地区投资额不到4000亿元
  • C.2010年1~5月份,商品房销售额超过20000亿元
  • D.2012年1~5月份,住宅销售面积下降速度最快

根据资料,下列表述中正确的一项是:

  • A.2010年,浙江省建筑业企业在省外完成产值占总产值比重过半
  • B.2010年,浙江省总产值超过亿元的建筑企业数超过1800家
  • C.2011年,浙江省建筑业总产值超过亿元的建筑企业数占总企业数比重较上年增加
  • D.2011年,浙江省建筑业企业在省外完成产值最多的是江苏
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