单选

末位淘汰法则:是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是( )。

  • A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
  • B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
  • C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支
  • D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
参考答案
您可能感兴趣的试题

下列说法中不能从上述资料推出的是( )。

  • A.2010年,该省核桃的产量比花椒的产量多1.5万吨
  • B.2011年,该省苹果占园林水果的比重比油菜子占油料产量的比重多2.6个百分点
  • C.2010年,该省水产品产量比板栗产量多0.9万吨
  • D.2011年,该省夏粮亩产比秋粮亩产多0.04吨/亩

根据资料,下列说法一定正确的是( )。

  • A.2011年6月的社会消费品零售总额小于2011年1—7月的平均值
  • B.2010年1—7月,限额以上企业商品零售额超过商品零售总额的一半
  • C.2010年7月限额以上企业商品零售中,化妆品的销售额小于通讯器材
  • D.2011年1—7月限额以上企业商品零售中,同比增长最快的是金银珠宝
¥

订单号:

遇到问题请联系在线客服

订单号:

遇到问题请联系在线客服