根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（ ）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起六日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长六日。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭可制作调解书，也可以不制作。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭开庭场所可以设在发生争议的用人单位或者其他便于及时处理争议的地点。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。