- A.只有I
- B.只有Ⅱ
- C.只有Ⅲ
- D.Ⅱ和Ⅲ
- A.北京
- B.上海
- C.天津
- D.山东
- A.25%
- B.28%
- C.30%
- D.21%
- A.201.4
- B.201
- C.211
- D.209
- A.河北
- B.辽宁
- C.江苏
- D.福建
- A.5%
- B.6%
- C.8%
- D.10%
- A.2380
- B.2383
- C.2387
- D.2389
- A.20%
- B.25%
- C.28%
- D.32%
- A.1996
- B.1997
- C.1998
- D.1999
46-50题为定义判断。每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种行为,要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑的。
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义,下列属于履历分析的是( )。
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