用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假( )等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。

在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。

行政法律关系主体就是行政主体，是行政法律关系中权利的享有者。

按国家政策规定，建立企业年金的企业应符合以下条件( )。

政府建立实施就业援助制度，对积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，我省就业困难人员范围包括：( )

政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。

《吉林省行政执法监督办法》规定，行政执法监督的内容包括：( )

( )可以授权一定的组织行使行政处罚权。