人力资源管理与人事管理的区别在于：

若裁员合理，该工厂至少应补发给每位员人经济补偿()。

若裁员不合理，这10名职工与新承包人()

某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校技工班学习，学费由企业负担，时间为1年。入学明，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人特合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划衽管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，旨用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资600元)，这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计10万元。根据上述资料，回答下列问题：这10名工人应当自争议发生之日起()日内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

企业经济性裁员应当提前()日向工会或全体职工说明情况。

劳动仲裁委员会应当裁定培训费由()支付。

试论推动国外早期管理思想发展的主要因素。

简述战略性计划的内容。

在组距数列中、利用组中值计算平均数、其结果()。

沟通的网络模式及其特点。

绝对数时间序列可以分为()和()两种，其中，()序列中不同时间的数值相加有实际意义的是()序列，不同时间的数值相加没有实际意义的是序列。