案例：A公司甲乙两名员工在聊天时谈到，企业文化建设是领导干部的事，与我无关，作为一名普通员工，只要做好自己的事就行了。 你认为上述观点对吗？试通过上述案例，分析企业员工在企业文化建设中的作用。

案例：2008年北京奥运会。为保证奥运会用上安全、可靠、绿色的电能，公司全体员工全力以赴投入奥运保电工作。在国家电网公司组织下，许多省市地公司都派出干部、员工直接支援北京市电力公司，确保了奥运保电任务的全面完成。请结合公司实际，谈谈您的认识和理解。

案例：厦门超高压局500千伏变电所的魏丽萍，十几年如一日忍着腿脚深处的剧痛坚持在生产一线，更奇迹般地成为福建省超高压局成立以来首位“万次操作无差错”者——她的故事通过一篇篇报道、一场场事迹报告会传遍福建电力，更根植在职工的心里。厦门超高压局更是把魏丽萍勇斗病魔的故事、带病上岗的镜头、朴实感人的话语、万次操作无差错的业绩通过报纸、网络等多种媒体广泛宣传，被评为“国家电网公司特等劳动模范”。请结合公司实际，从道德规范的角度谈谈您对上述报道的认识。

案例：谭某在担任某电厂工程设备招投标和合同谈判领导小组副组长期间，先后两次收受贿赂款3.5万美元，被判处有期徒刑12年。请用国家电网公司员工服务“十个不准”进行分析。

案例：葛春是辽宁阜新供电公司彰武县阿尔乡供电所一名普通电工。他一直负责7个作业区594户村民的供电、线路维护和抄表收费工作。他在沙漠中默默无闻地工作了整整30余年，他工作的行程相当于走了13个长征路，磨破了600多双工作鞋。他以群众的事再小都是大事的负责精神，尽心尽力真诚地为用户服务，用真情点亮了594户牧民家的灯光。32年来，他负责的作业区从未发生过一起电力设备毁坏事故，从未发生一起人身触电事故，从未发生过因客户欠费而停电的事情。葛春以真诚服务、无私奉献的精神，赢得了乡亲们的爱戴，受到国家电网公司的奖励，也得到了社会的认可。2006年他荣获“国家电网公司特等劳动模范”称号；2007年荣获“阜新市特等劳动模范”称号；2008年当选为北京奥运火炬手，光荣地承担并圆满完成了奥运圣火在大连地区的传递任务；2008年10月当选为“首届辽宁福彩杯十大感动民心人物”。请结合案例和公司实际，谈谈您的认识。

案例：许振超，青岛港的吊车司机，三十年如一日，练就一手绝活，一年内两次刷新世界集装箱装卸记录，创造了“振超”效率，总结出了富有成效的“振超工作法”，产生了巨大的品牌效应，使青岛港在世界航运市场上的知名度越来越高。请结合案例和公司实际，谈谈您的认识。

案例：联想集团董事局主席柳传志曾经形象地说，职业道德是个权数，是“1”，而能力则是职业道德后面的“0”，能力大的员工可以在权数后面加上若干个“0”。比如，能力强的人可以带10人，能力更强的人可以带100人、1000人。但如果没有这个权数“1”，则一切为“0”，成了无效数字。请结合上述内容，谈谈职业道德和职业技能之间的关系。

案例：在现实生活中，有的员工认为，只要自己不犯错误，不违背纪律，就能够适应工作要求。有的员工认为，只有自己掌握了丰富的知识、熟练的技术和技巧，才算有真本事。还有的员工认为，只要自己有了真本事，企业会有求于自己，犯点小错误不要紧，企业会原谅、宽恕自己。对这些，您怎样看？

案例：《国家电网报》报道：湖南公司带头做好节电工作，严格控制空调温度，办公室尽量采用自然光，倡导员工走楼梯上下班，减少电梯使用率，员工下班时关闭所用电器开关，关闭楼道、卫生间灯光。请结合上述案例，对节俭办事的做法加以分析。

案例：《国家电网报》报道：山东电建二公司焊工张福伟在跟着师傅学焊凝结器的过程中，发现传统的钢板立角焊是用“正月牙”形施焊方法，经常出现咬边、焊缝中间鼓的问题。张福伟边学边琢磨，结合有关资料反复研究，采用“反月牙”形施焊方法，一举解决了成型差的问题。请结合公司实际，谈谈您从该案例中得到的启发。

案例：宁波市电业局江小金同志，40年来，参与设计了11750座架线铁塔，领衔设计4700多公里输电线路，创造了20个浙江省乃至全国电力创新的第一，爬过的山加起来的高度相当于259座珠穆朗玛峰。直到去世前两天，还在病房牵挂着屯山变电站投运工作。请谈谈江小金同志上述事迹带给我们的启示。