某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资。劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少?

根据所给资料，下列说法不正确的是：

2011年江苏省农林牧渔业增加值(现价)突破3000亿元大关，比上年增长4.0%;粮食生产实现”八连增“，以占全国3.8%的耕地生产了5.9%的粮食，亩产达415公斤，创历史新高;农村居民人均纯收入首次突破万元大关，达10805元，比上年增加1687元;高效农业面积达到3011万亩，占耕地面积比重提高到42.8%。截至2011年底，全省已有农民专业合作社41057个，成员612.6万户，分别比上年增加6957个、145.6万户。已建成4500家土地股份合作社，人股农户71.8万户，人股土地面积298万亩。2011年农民工调查数据显示，全省共有759万农民外出打工，其中第二产业占70.4%;第三产业占28.6%。2011年，全省有省级以上农业龙头企业443家，其中国家级61家，省级382家，国家级农业龙头企业总数位居全国第二。2011年省级以上农业龙头企业带动农户838.1万户，同比增长12.8%，销售总额达3937.1亿元，同比增长24.0%，利润总额达150.2亿元，同比增长36.2%，创汇28.6亿美元，同比增长25.2%。2011年江苏省农民人均纯收入比上年增长：

2011年江苏省外出打工的农民中，从事第三产业的有()万人。

2010年底江苏省平均每个农民专业合作社拥有成员()户。

国家电网有限公司的企业核心价值观内涵是：坚持把以客户为中心的理念贯穿于公司生产经营全过程，以市场需求为导向，大力弘扬工匠精神、劳模精神，不断提升专业能力和水平，集中精力、心无旁骛，以钉钉子精神做好每一项工作，永不自满、永不停顿，努力做到今天比昨天做得好、明天比今天做得更好。()

国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的行为和表现。()

公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。()

国家电网有限公司利用2018-2019年两年时间，实施“旗帜领航·文化登高”行动计划。()

企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。()

电压等级为交流800千伏及以上和直流±500千伏及以上的输电技术，是当今世界电压等级最高、最先进的输电技术。()