用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。

《职业病防治法》规定卫生行政部门负责监管工作场所职业卫生情况。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。

《煤矿安全规程》规定：作业场所噪声的监测每年至少测定1次。

《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》规定：煤矿作业场所操作人员接触噪声的声级最高限值不得超过115dB(A)。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

可能产生职业病危害的“新建、改建、扩建”建设项目应在竣工验收阶段向卫生行政部门提交职业病预评价报告书。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

要达到防治粉尘产生，降低粉尘浓度的目的，工程防护是关键。

职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。