因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时依法申报，接受监督。

用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。

用人单位可以通过提高工资和发放福利替代发放职业病防护用品。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位的安全生产管理人员可以不接受职业卫生培训。

用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。