- A.7
- B.8
- C.9
- D.11
- A.6
- B.7
- C.8
- D.9
- A.1
- B.3
- C.5
- D.7
- A.20
- B.25
- C.30
- D.35
- A.4:9
- B.5:9
- C.4:7
- D.5:7
- A.30
- B.40
- C.50
- D.60
- A.20
- B.17
- C.15
- D.12
心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论,是指被授权的员工体验感知到上级的授权,这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义,对自己更有信心,并成为员工工作中内在持续的推动力。根据上述定义,下列最能体现心理授权的是( )。
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