- A.0
- B.0.35万元
- C.0.75万元
- D.1.15万元
- A.2.5万元
- B.3.5万元
- C.4万元
- D.5万元
- A.17.8万元
- B.19.5万元
- C.20. 75万元
- D.25万元
- A.劳动者被依法追究刑事责任的
- B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,损害劳动者权益的
- D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
- B.劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形),应当按照约定向用人单位支付违约金
- C.用人单位与劳动者约定服务期的,服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
- D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
- A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
- B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金
- C.甲公司无须向王某支付经济补偿金
- D.甲公司应当向王某支付经济补偿金
- A.有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月
- B.有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月
- C.有关违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定
- D.有关违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- A.仲裁是一裁终局,民事诉讼是两审终审
- B.仲裁不实行级别或地域管辖,民事诉讼实行严格的级别和地域管辖制度
- C.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不能提起仲裁,但是可以提起民事诉讼
- D.仲裁裁决自作出之日起生效,而民事诉讼判决自送达之日起生效
- A.仲裁庭必须达成一致意见后方可作出仲裁裁决
- B.仲裁庭不能达成一致意见的,应当按照首席仲裁员的意见作出仲裁裁决
- C.仲裁庭不能达成一致意见的,应当按照多数仲裁员的意见作出仲裁裁决
- D.仲裁庭不能形成多数意见的,应当按照首席仲裁员的意见作出仲裁裁决