我
- A．是法律允许的
- B．王某违反了《劳动法》
- C．厂方违反了《劳动法》
- D．双方都违反了《劳动法》
- A．在任何时间内可以
- B．不能
- C．在试用期结束后可以
- D．等王某的医疗期结束后可以
- A．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
- B．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
- C．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
- D．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
- E．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
- A．全面履行
- B．及时履行
- C．合作履行
- D．合法
- E．按时履行
- A．违反法律、行政法规强制性规定的
- B．用人单位与未成年人订立劳动合同的
- C．在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
- D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- E．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- A．劳动争议仲裁机构
- B．劳动争议调解机构
- C．劳动行政主管部门
- D．人民法院
- E．人民检察院
- A．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
- B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
- C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- D．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
- E．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
- A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
- B．自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
- C．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
- E．《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
- A．平等自愿原则
- B．协商一致的原则
- C．遵守法律、法规的原则
- D．公开原则
- E．诚实信用原则
