- A.劳动力需求是一种派生需求
- B.劳动需求是一种产品需求
- C.这种失业属于季节性失业
- D.由此产生的失业属于周期性失业
- A.如果该公司在裁员之前能够提前较早的时间告知大家,则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
- B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训,则有助于让一部分员工避免周期性失业
- C.该公司为员工支付较大数量的解雇费,有助于减少员工陷人结构性失业的可能性
- D.只要坚持对员工进行培训,就不会出现技术性失业
- A.摩擦性失业
- B.技术性失业
- C.结构性失业
- D.周期性失业
- A.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况
- B.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关
- C.小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预
- D.不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的
- A.摩擦性失业
- B.技术性失业
- C.结构性失业
- D.周期性失业
- A.摩擦性失业
- B.季节性失业
- C.周期性失业
- D.技术性失业
- A.劳务派遣市场
- B.内部劳动力市场
- C.次等劳动力市场
- D.优等劳动力市场
- A.劳动力市场上的供给和需求基本相当
- B.劳动力市场供求不会再发生变化了
- C.劳动力市场上存在一个均衡工资率
- D.劳动力市场上存在一个均衡就业量
- A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少
- B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应
- C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应
- D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素
- A.产品需求减少
- B.产品需求增加
- C.资本价格下降的替代效应
- D.资本价格下降的规模效应
- E.资本价格上升的规模效应