2014年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷

关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是( )。

2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。 李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是( )。

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。

关于竞业限制期限的说法，正确的是( )。

那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于( )。

在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在( )现象。

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于( )。

男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视。

对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有( )。

对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有( )。