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- A．裁员程序不合法
- B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告
- C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
- D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
- A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同
- B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
- C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
- D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
- A．申请支付令
- B．申请制裁用人单位
- C．上诉
- D．申请社会救济
- A．《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B．如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任
- C．如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金
- D．如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
- A．杨某有权享受的医疗期为3个月
- B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
- C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
- D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
- A．劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
- B．试用期不包含在劳动合同期限内
- C．孙某在试用期内的月工资不得低于960元
- D．在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
- A．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
- B．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
- C．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
- D．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
- A．张某享有5天的带薪年休假
- B．张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
- C．由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
- D．由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假
- A．甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
- B．甲公司拒绝周某的做法正确
- C．甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
- D．周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
- A．甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资
- B．甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元
- C．甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资
- D．甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
