2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷五(理论知识)

0
收藏   分享
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟考试
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:399次
  • 作答时间:90分钟
试卷简介

2018年11月人力资源管理四级备考冲刺模拟测试卷(理论知识),该试卷包含详细考试解析,题型完整,有针对性地辅导考生考试。

  • 一、单项选择题
  • 二、多项选择题
试卷预览
1

信息采集方法中的观察法可分为( )。

  • A.直接观察法
  • B.行为记录法
  • C.间接观察法
  • D.档案记录法
  • E.调查询问法
6

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

  • A.就业人口总量
  • B.劳动年龄组内部年龄构成
  • C.劳动年龄组人口占人口总体比重
  • D.劳动年龄组外部年龄构成
  • E.劳动年龄组人口占失业人口比重
6

在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。

  • A.劳动力供给量
  • B.最低社会保障
  • C.劳动力需求量
  • D.最低劳动标准
  • E.工会权利义务
6

对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括( )。

  • A.纪律性
  • B.理解力
  • C.积极性
  • D.判断力
  • E.出勤状况
6

企业在招募人员选拨中常用的方法有( )。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.情境模拟
  • D.心理测试
  • E.体检
6

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。

  • A.培训需求分析
  • B.培训规划
  • C.培训组织实施
  • D.培训成本核算
  • E.培训效果评估
6

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。

  • A.经济环境
  • B.法律环境
  • C.产业环境
  • D.市场环境
  • E.政治环境
6

技术等级工资制由( )组成。

  • A.工资等级
  • B.工资等级线
  • C.工资标准
  • D.工资等级表
  • E.技术等级标准
6

薪酬支付的内容主要包括( )。

  • A.支付项目
  • B.支付水平
  • C.支付形式
  • D.支付对象
  • E.支付程序
6

企业组织信息的特点包括( )。

  • A.社会性
  • B.连续性
  • C.流动性
  • D.浓缩性
  • E.经济性