我
- A.循环评估模型
- B.任务绩效评估模型
- C.PDCA模型
- D.培训需求差距分析模型
- E.胜任力特征模型
- A.平均劳动时间
- B.失业率
- C.就业人数
- D.失业人数
- E.失业持续期
- A.它属于订立劳动合同的要约
- B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
- C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
- D.招聘广告制作的形式多种多样
- E.招聘广告的格式没有特定的要求
- A.外部环境
- B.内部环境
- C.企业实力
- D.战略目标
- E.长远发展
- A.两者的原理不同
- B.两者的研究范围不同
- C.两者的具体作用不同
- D.两者观测的精细程度不同
- E.两者的具体目的不同
- A.空缺职位
- B.工作描述
- C.岗位估评
- D.任职资格
- E.工作计划
- A.检验员工的士气
- B.检验员工的工作态度、技能水平
- C.也可反映企业领导行为方式
- D.检验员工的素质状况和岗位适应度
- E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
- A.普遍性
- B.公平性
- C.强制性
- D.社会性
- E.互济性
- A.培训预算
- B.培训前费用
- C.培训中费用
- D.培训后费用
- E.培训评估费用
- A.劳动报酬
- B.休息休假
- C.工作时间
- D.生产任务
- E.保险福利
