2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷一(理论知识)

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟考试
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:9次
  • 作答时间:90分钟
试卷简介

2018年企业人力资源管理二级考前冲刺试卷一(理论知识),该试卷为考前冲刺试卷,题型完整,包含详细解析。

  • 一、职业道德(职业道德基础理论与知识部分)
  • 二、职业道德(职业道德个人表现部分)
  • 三、理论知识(单项选择题)
  • 四、理论知识(多项选择题)
试卷预览
1

思维性问题旨在考察应聘者的( )。

  • A.理解能力
  • B.分析能力
  • C.辨别能力
  • D.综合能力
  • E.评价和推断的能力
6

在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括( )。

  • A.查阅快捷
  • B.重点突出
  • C.使用简易
  • D.记忆方便
  • E.翔实全面
6

下列对企业年金的支付方式,描述不正确的有( )。

  • A.员工未达到国家规定退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金
  • B.员工死亡后,其企业年金个人账户余额自动充公
  • C.员工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可随同转移
  • D.员工失业期间,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
  • E.员工退休时,不能一次性领取企业年金
6

无领导小组讨论的评分表包括( )

  • A.评分标准
  • B.计时表
  • C.评分范围
  • D.讨论题目
  • E.讨论小组人数
6

企业为员工办理的各种补充福利包括( )。健康保险

  • A.人寿保险
  • B.伤残保险
  • C.休假福利
  • D.补充养老保险
5

实行工资指导线制度的主要目的包括( )

  • A.实现社会公平
  • B.逐步提高工资水平
  • C.调整、规范工资分配关系
  • D.使员工工资收入随企业效益增长而增长
  • E.保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果
6

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

  • A.四分位法
  • B.简单平均法
  • C.百分位法
  • D.加权平均法
  • E.中位数法
6

素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分,分为( )

  • A.评语短句式
  • B.测定式
  • C.设问提问式
  • D.评定式
  • E.方向指示式
6

企业年金方案的主要内容包括( )。

  • A.行业企业年金统计整理
  • B.计发办法
  • C.支付企业年金待遇的条件
  • D.支付方式
  • E.员工企业年金个人账户管理方式
6

企业在确定内部上下级管理权力分工时,应考虑的因素主要有( )

  • A.企业生产技术特点
  • B.企业规模的大小
  • C.各项专业工作性质
  • D.人员素质的要求
  • E.各单位的管理水平