- A.事业单位人事制度改革的基本思路是:脱钩、分类、放权、搞活
- B.在分配激励机制上要贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则
- C.在未聘人员安置制度上要坚持以市场消化为主的原则
- D.在用人机制上要实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变
- E.对工勤岗位,建立岗位等级规范
- A.直接聘任
- B.招标聘任
- C.推选聘任
- D.转任
- E.委任
- A.坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准
- B.适应事业单位体制改革的要求,建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
- C.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
- D.形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制
- E.实现事业单位人事管理的法制化、科学化
- A.本案是关于共同犯罪的认定问题
- B.共同犯罪的成立条件是:客观方面必须有共同的犯罪行为,主观方面必须具有共同故意
- C.乙、丙构成了共同杀人罪
- D.乙、丙不构成共同杀人罪。乙构成故意伤害罪,丙构成故意杀人罪
- E.乙、丙不构成共同杀人罪。丙构成故意伤害罪,乙构成故意杀人罪
- A.李某未超过赔偿请求期限
- B.李某向县人民法院请求赔偿是不正确的
- C.本案中,县人民检察院和县人民法院为共同赔偿义务机关
- D.李某的赔偿请求不能全部实现
- E.本案中,应采用以支付赔偿金为主,并为李某恢复名誉的赔偿方式
- A.保障职能
- B.参数调节职能
- C.直接配置资源职能
- D.间接配置资源职能
- E.指令性计划职能
- A.社会化大生产的客观要求
- B.市场经济正常运行的客观要求
- C.社会主义经济制度的客观要求
- D.加快我国经济发展的客观要求
- E.加快我国由计划经济向市场经济转变的要求
- A.认识发展的反复性、无限性和上升
- B.实践是认识发展的动力
- C.实践是认识的基础
- D.前进性和曲折性是统一的
- E.实践是认识的目的
- A.灵活有效地配置资源,使产需及时协调
- B.实现经济总量的平衡和经济结构的优化
- C.体现公平收入分配,防止社会两极分化
- D.实现优胜劣汰,促进技术和管理的进步
- E.给企业以压力和动力,提高效率和效益
- A.前者是后者的依据和前提,后者体现前者的性质和要求
- B.前者是国体,后者是政体
- C.前者是国家性质,后者是政治制度
- D.前者是国家权力机关,后者是国家管理机关
- E.前者是指国家的阶级性质,后者是指国家的统治形式