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- A、面试结果公布方式
- B、面试工作人员培训
- C、面试测评的原则、方式、内容、程序、时间、地点
- D、成绩计算方法
- E、应急处置预案
- A、技能培训
- B、转岗培训
- C、在岗培训
- D、为完成特定任务的专项培训
- E、岗前培训
- A、办理聘任手续
- B、在本单位公示拟聘人员名单
- C、公正评议
- D、审查竞聘人员资格条件
- E、政治审查
- A、人事综合管理部门
- B、信访部门
- C、主管部门
- D、工会
- E、党委（党组）
- A、受记过处分的期间为12个月
- B、受降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月
- C、受警告处分的期间为6个月
- D、受记过或撤职处分的期间为18个月
- E、受警告或记过处分的期间为9个月
- A、职业道德情操
- B、思想政治素质
- C、专业技术水平
- D、职业技能等级
- E、创新创业能力
- A、国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
- B、国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制
- C、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
- D、国家对事业单位工作人员实行集中统一管理
- E、事业单位应当建立健全人事管理制度
- A、廉洁自律
- B、职业道德
- C、实际工作能力
- D、工作业绩
- E、基本素质
- A、面试试题
- B、评分要点及评分标准表
- C、测评要素
- D、参考答案
- E、出题思路
- A、人事部门
- B、工会
- C、纪检监察部门
- D、有关专家
- E、职工代表
