经济师初级人力资源专业知识与实务（招聘与录用）历年真题试卷汇编1

假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是( )。

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。[2009年真题]

该公司在招聘过程中存在的主要问题是( )。

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。[2005年真题]

利用报纸广告进行招聘的优点是( )。[2009年真题]

适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。[2008年真题]

有效的人力资源招聘系统能够( )。[2004．年真题]

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。[2007年真题]

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。[2008年真题]

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是(  )。『2005年真题]

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。[2009年真题]

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。 [2005年真题]

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。[2007年真题] (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

关于录用决策，正确的陈述是( )。[2007年真题]

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是( )。[2008年真题]

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是( )。[2009年真题]

某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。[2009年真题]

与内部招聘相比，外部招聘更( )。[2008年真题]

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。 [2008年真题]

下列费用中，不属于招聘费用的是( )。[2009年真题]

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。[2009年真题]

使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘( )。[2008年真题]

员工招聘程序的科学化原则强调( )。[2004年真题]

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。[2007年真题]