经济师初级人力资源专业知识与实务(个体心理行为)历年真题试卷汇编1

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1

使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。

  • A.老张是一个自尊心很强的人
  • B.老张的最近的心情不是很好
  • C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家
  • D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果
3

老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于( )。

  • A.与被说服者的原有态度存在较大差距
  • B.有助于唤起恐惧感
  • C.信息呈现方式较为直观
  • D.有助于减少选择感
4

该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。

  • A.个人绩效
  • B.部门绩效
  • C.责任绩效
  • D.组织绩效
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关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。

  • A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
  • B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
  • C.常用的绩效薪金制有计件工资等
  • D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
7

奥尔波特和弗农提出的价值观类型包括( )等。[2008年真题]

  • A.实践型
  • B.社会型
  • C.审美型
  • D.民族型
  • E.理论型
8

中国人的价值观取向( )。[2007年真题]

  • A.以“己”为中心的价值观
  • B.以社会、关系、情境为中心的价值观
  • C.法规与宗教
  • D.差序格局
  • E.追求富贵
9

关于智力的陈述,正确的是( )。[2005年真题]

  • A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
  • B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同
  • C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
  • D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的
  • E.对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
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关于能力,正确的陈述是( )。[2007年真题]

  • A.能力是概括化的经验系统
  • B.能力是概括化的行为模式
  • C.能力是概括化的心理特征
  • D.能力发展到一定程度时会定型
  • E.能力可以不断积累
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在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。[2004年真题]

  • A.书面信息
  • B.听觉信息
  • C.视觉信息
  • D.双面信息
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当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为( )。[2005年真题]

  • A.预先的警告无助于态度改变
  • B.预先的警告有助于态度改变
  • C.预先的警告不影响态度改变
  • D.两者关系不确定
15

关于价值观的陈述,错误的是( )。[2008年真题]

  • A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
  • B.价值观既是内隐的,也是外显的
  • C.价值观随具体的情境不同而改变
  • D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
16

最直接反应一个人情绪状态的是( )。[2007年真题]

  • A.情绪
  • B.面部表情
  • C.身体情况
  • D.语言表情
17

言语表情不包括( )。[2005年真题]

  • A.说话的语调
  • B.说话的速度
  • C.说话的内容
  • D.说话的节奏
18

弗里德曼提出的态度成分不包括( )。[2007年真题]

  • A.认知
  • B.情感
  • C.体验
  • D.行为倾向
19

按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。[2008年真题]

  • A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
  • B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
  • C.变化、寻求支持、驱力水平高
  • D.处世态度淡泊
21

概括化的经验系统是指( )。[2005年真题]

  • A.技能
  • B.能力
  • C.情绪
  • D.知识
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根据斯皮尔曼的智力理论,智力结构可以分为( )。[2008年真题]

  • A.空间知觉、记忆和推理能力
  • B.一般智力因素、特殊智力因素
  • C.方式、内容、产品
  • D.数学、语言、音乐、空间和社交等
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奥尔波特的人格特质理论认为( )。[2009年真题]

  • A.人格特质是零散的
  • B.人格结构有五个层面
  • C.人格特质分为16种根源特质
  • D.人格特质是有组织的
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影响人格形成的环境因素不包括( )。[2007年真题]

  • A.个人体验
  • B.教育背景
  • C.遗传
  • D.教养方式