- A.老张是一个自尊心很强的人
- B.老张的最近的心情不是很好
- C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家
- D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果
- A.改变认知的重要性
- B.减少选择感
- C.改变态度
- D.改变行为
- A.与被说服者的原有态度存在较大差距
- B.有助于唤起恐惧感
- C.信息呈现方式较为直观
- D.有助于减少选择感
- A.个人绩效
- B.部门绩效
- C.责任绩效
- D.组织绩效
- A.减少管理人员的工作量
- B.为企业节省成本
- C.使管理者的监督职能加强
- D.使员工的晋升和产品质量挂钩
- A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C.常用的绩效薪金制有计件工资等
- D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- A.实践型
- B.社会型
- C.审美型
- D.民族型
- E.理论型
- A.以“己”为中心的价值观
- B.以社会、关系、情境为中心的价值观
- C.法规与宗教
- D.差序格局
- E.追求富贵
- A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
- B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同
- C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
- D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的
- E.对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
- A.能力是概括化的经验系统
- B.能力是概括化的行为模式
- C.能力是概括化的心理特征
- D.能力发展到一定程度时会定型
- E.能力可以不断积累
- A.本我
- B.超我
- C.人格
- D.意识
- E.他人
- A.宗教型
- B.社会型
- C.政治型
- D.理论型
- A.书面信息
- B.听觉信息
- C.视觉信息
- D.双面信息
- A.预先的警告无助于态度改变
- B.预先的警告有助于态度改变
- C.预先的警告不影响态度改变
- D.两者关系不确定
- A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
- B.价值观既是内隐的,也是外显的
- C.价值观随具体的情境不同而改变
- D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
- A.情绪
- B.面部表情
- C.身体情况
- D.语言表情
- A.说话的语调
- B.说话的速度
- C.说话的内容
- D.说话的节奏
- A.认知
- B.情感
- C.体验
- D.行为倾向
- A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
- B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
- C.变化、寻求支持、驱力水平高
- D.处世态度淡泊
- A.4
- B.5
- C.6
- D.7
- A.技能
- B.能力
- C.情绪
- D.知识
- A.空间知觉、记忆和推理能力
- B.一般智力因素、特殊智力因素
- C.方式、内容、产品
- D.数学、语言、音乐、空间和社交等
- A.言语能
- B.推理能力
- C.演绎能力
- D.关系类比能力
- A.胆汁质
- B.抑郁质
- C.多血质
- D.粘液质
- A.开放性
- B.公正性
- C.忠诚性
- D.独立性
- A.外向型
- B.动力型
- C.内心事件
- D.冲突
- A.人格特质是零散的
- B.人格结构有五个层面
- C.人格特质分为16种根源特质
- D.人格特质是有组织的
- A.个人体验
- B.教育背景
- C.遗传
- D.教养方式