我
- A．《企业劳动争议处理条例》
- B．《工会法》
- C．《工资支付暂行规定》
- D．《集体合同规定》
- E．《劳动法》
- A．促进就业制度
- B．奖金分配制度
- C．集体合同制度
- D．劳动标准制度
- E．企业规章制度
- A．完成劳动任务
- B．提高职业技能
- C．就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
- D．执行劳动安全卫生规程
- E．履行法律法规
- A．为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
- B．履行劳动合同
- C．为劳动者组建工会
- D．提请劳动争议处理
- E．改善和提高劳动者福利待遇
- A．妇女就业平等权
- B．少数民族劳动者就业平等权
- C．残疾人就业平等权
- D．农村劳动者进城就业平等权
- E．老年人就业平等权
- A．政府
- B．工会
- C．劳动者
- D．用人单位
- E．劳动合同
- A．平等就业和选择职业的权利
- B．取得劳动报酬的权利
- C．休息休假的权利
- D．执行劳动安全卫生规程的权利
- E．享受社会保险和福利权利
- A．劳动者成为企业职工以后，受到《劳动法》的保护
- B．劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训
- C．劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育
- D．劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度
- E．劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇
- A．劳动关系协调的合同化
- B．劳动条件的基准化
- C．劳动关系的明确化
- D．劳动执法的规范化
- E．劳动者保障的社会化
- A．我国境内的国有企业
- B．公务员
- C．我国境内的外商投资企业
- D．与事业单位签订劳动合同的职工
- E．家庭保姆
- A．依法成立的会计师事务所
- B．用人单位设立的办事处
- C．依法成立的律师事务所
- D．依法取得营业执照的用人单位子公司
- E．依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
- A．国家机关
- B．社会团体
- C．个体经济组织
- D．农村劳动者
- E．事业单位
- A．劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
- B．劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
- C．通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
- D．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
- E．劳动是劳动关系的基础和实质
- A．因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
- B．因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
- C．因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
- D．因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
- E．因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
- A．《工会法》
- B．《就业促进法》
- C．《劳动法》
- D．《最低工资规定》
- A．促进就业制度
- B．劳动标准制度
- C．企业规章制度
- D．劳动监察和劳动争议处理制度
- A．劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B．劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
- C．劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
- D．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
- A．用人单位
- B．劳动者
- C．拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位
- D．用人单位工会组织
- A．社会法
- B．公法
- C．私法
- D．行政法
- A．保护用人单位的合法权益
- B．保护劳动者的合法权益
- C．保护用人单位和劳动者的合法权益
- D．保护个体工商户的合法权益
- A．劳动法的基本原则
- B．公平
- C．公正
- D．劳动法的基本内容
- A．双方当事人及其关系不同
- B．劳动风险责任承担不同
- C．组织形式不同
- D．适用法律不同
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劳动关系是( )。
- A．人身关系
- B．财产关系
- C．社会关系
- D．具有人身关系、财产关系属性的社会关系
- A．《劳动合同法》
- B．《就业促进法》
- C．《劳动争议调解仲裁法》
- D．《劳动法》
- A．劳动者
- B．用人单位
- C．工会
- D．劳动关系
